AntiJob : le site du travail anarchiste russe qui terrifie les patrons

Solidarité avec les privés d’emploi suite à des actions anti-guerre

L’entretien publiée ci dessous (traduction automatique reprise de crimethinc) retrace leur parcours et aborde la question de la guerre en Ukraine.

Depuis 2001 , le site Web Antijob.net, géré collectivement, a fourni une "liste noire d’employeurs", offrant un espace aux travailleurs en Russie pour signaler leurs expériences négatives au travail. Alors que les médias russes et les organisations syndicales subissent une pression croissante, Antijob continue de fournir une ressource cruciale aux employés ordinaires, même dans un environnement extrêmement répressif. Les entreprises russes et les agences gouvernementales ont tenté à plusieurs reprises de soudoyer les éditeurs ou de supprimer le site , sans succès. La soi-disant « Great Resignation » et un site populaire « Antiwork Reddit » ont récemment fait des vagues aux États-Unis ; nous avons mené l’interview suivante avec Antijob pour savoir à quoi ressemble l’agitation anti-travail en Russie.

Antijob a également joué un rôle dans le soutien des manifestations contre l’invasion de l’Ukraine, informant les travailleurs russes de leurs droits légaux au travail s’ils étaient arrêtés pendant qu’ils manifestaient.

En annexes, nous avons inclus le manifeste Antijob, la déclaration d’Antijob contre l’invasion de l’Ukraine , et quelques exemples de rapports que des travailleurs publient sur le site.

« Rappelez-vous et dites aux autres : vos intérêts sont opposés aux intérêts de l’employeur. C’est une lutte qui dure depuis des siècles. La lutte entre ceux qui essaient de gagner leur vie et ceux qui veulent acheter un nouveau yacht.

• Antijob, « Pas de loyauté envers l’employeur !”

Les employeurs écrivent toujours sur Antijob. Ils disent ceci et cela, ils calomnient, ils prétendent avoir été calomniés, ils parlent des intrigues de leurs concurrents. Allez, disent-ils, supprimez l’histoire de la prochaine LLC « Lepyoshki et Matryoshki », sinon nous vous poursuivrons en justice. Ou, au contraire, ils nous offrent de l’argent pour enlever le matériel…

Pour être honnête, nous ne voulons pas vraiment améliorer les employeurs. Les conflits entre employeurs et travailleurs, qu’ils soient aigus ou latents, font partie intégrante du capitalisme. Elle ne sera totalement surmontée qu’avec le rejet du salariat en tant que tel.
Antijob, « La présomption de culpabilité de classe »

Tout d’abord, expliquez ce qu’est Antijob.net et ce qu’il fait.

Techniquement, nous sommes une page Web de commentaires où les travailleurs peuvent laisser des commentaires négatifs sur leur travail. De plus, nous sommes une plateforme micro-média sur le travail et le travail.

Politiquement, nous sommes un projet anarchiste mettant en lumière le problème du travail salarié, appelant les travailleurs à s’organiser pour lutter pour de meilleures conditions de travail et, bien sûr, contre le capital et l’État.

Qu’est-ce qui vous motive à maintenir Antijob ?

La principale raison de la poursuite du projet et de sa régénération constante (car la plupart de l’équipe d’origine a changé) est probablement le résultat tangible que nous pouvons en ressentir. Nous savons combien d’utilisateurs utilisent notre serveur et nous savons que cela aide à faire pression sur les employeurs à un coût d’effort relativement faible de notre part. Nous donnons aux employés un outil de pression et ils l’utilisent efficacement. En ce qui nous concerne, c’est une réussite.

Parlez-nous un peu de la façon dont le projet a évolué au fil du temps.

Antijob est apparu au début des années 2000 en réponse à l’émergence des agrégateurs d’emploi ciblant les jeunes, qui constituaient alors une grande partie des internautes. Ces services ont romancé les « carrières » qu’ils promettaient, puis leurs utilisateurs ont appris à leurs dépens que ces carrières consistaient à travailler dans des emplois temporaires pour des salaires misérables, avant d’être licenciés et trompés. C’était la cible de nos critiques ; la méthode a été formée par des déclarations directes d’employés. Au fil du temps, Internet s’est développé, mais les problèmes sont restés les mêmes. L’audience des sites de recherche d’emploi a augmenté, et la nôtre aussi.

La version originale de la page Web et du message était plus agressive ; maintenant nous sommes un peu moins radicaux. Mais nous ne sommes pas issus du marxisme orthodoxe, qui est généralement typique des groupes traitant du sujet dans le mouvement ouvrier en Russie.

Quel impact Antijob a-t-il eu sur les travailleurs en Russie ? Comment l’environnement politique a-t-il changé depuis vos débuts ?

On peut dire que notre page Web a été pionnière dans le domaine des évaluations d’emplois en Russie. Les employeurs se sont rendus compte que les avis sur Internet pouvaient être une menace pour leurs entreprises, et le domaine du « travail de réputation » a émergé, qui est lui-même devenu une sorte de business.

Pour les autorités, nous ne semblons pas être une menace évidente. Il y a des procès contre nous et les autorités bloquent même le site web, mais ces problèmes ont été initiés par les employeurs.

Bien sûr, la situation s’est aggravée à mesure que le contrôle sur Internet s’est accru. La situation politique s’est également dégradée. Les autorités et la police ont commencé à nous écrire plus souvent, et nous sommes sûrs que tôt ou tard nous serons définitivement bloqués, comme c’est le cas en Biélorussie et au Kazakhstan.

Comment modérez-vous les contributions ? Avez-vous un processus de vérification des faits ? Comment décidez-vous de ce que vous publiez ?

Tous les matériaux sont modérés manuellement. Nous avons plusieurs niveaux de validation ; le niveau le plus élevé est attribué aux avis dans lesquels une preuve de travail pour l’entreprise a été jointe, comme une correspondance ou des documents. Ensuite, il y a les avis qui sont confirmés par la personne qui laisse son adresse e-mail ; ce sont la majorité.

Nous filtrons tous les avis positifs car ils ne sont pas objectifs en principe. Il est presque impossible de vérifier la validité d’un avis positif.

Nous avons également un vérificateur de révision automatique qui nous alerte en cas d’activité suspecte et nous permet d’identifier les personnes qui tentent d’abuser de notre page Web.

Nous ne faisons pas de vérification détaillée des faits. C’est techniquement impossible avec plus de 150 avis qui arrivent chaque semaine. En tout cas, nous ne cherchons pas à prétendre à une totale objectivité. Pour nous, il y a une disproportion de pouvoir évidente dans la relation entre l’employé et l’employeur, donc nous faisons davantage confiance à l’employé, par défaut.

Nous comprenons qu’il y a eu des tentatives pour supprimer Antijob.

Ils essaient souvent de nous pirater, et de temps en temps, nous subissons des attaques DDoS par force brute sur notre page Web. Ces attaques sont organisées par les employeurs : soit ils se vengent des avis publiés, soit ils essaient de supprimer les avis ou de découvrir qui en est l’auteur. Nous ne supprimons pas les avis pour de l’argent, donc un employeur en colère choisit entre dépenser de l’argent en frais juridiques ou embaucher des pirates informatiques.

Le deuxième type d’attaque provient de ce que l’on peut appeler des « concurrents » dans le domaine du commerce. Ils créent des copies de notre site, achètent des domaines similaires et tentent de détourner le trafic afin de gagner de l’argent en écrémant les avis. Récemment, ils ont commencé à agir de manière plus sophistiquée et à s’attaquer aux facteurs comportementaux du site à l’aide de bots, qui réduisent le temps moyen de visite sur le site et le taux de refus afin de réduire la visibilité de notre site dans les moteurs de recherche.

Un sujet distinct est les tribunaux et RosComNadzor (l’autorité russe de contrôle numérique). Certaines entreprises vont en justice pour affirmer que les avis les concernant sont diffamatoires. Si leurs efforts devant le tribunal aboutissent, nous recevons après un certain temps une demande de RosComNadzor pour supprimer les informations. Si nous ne le supprimons pas, nous sommes bloqués. Cela s’est produit plusieurs fois.

Désormais, nous supprimons les avis à la demande de la RCN, en joignant une facture et un lien vers la décision de justice, qui contient souvent le texte de l’avis. Si nous ne supprimons pas les commentaires, nous sommes bloqués, le trafic du site Web diminue de 70 % et le classement des moteurs de recherche chute, ce qui rend l’attaque contre la réputation des employeurs moins efficace. Nous cherchons constamment des moyens de contourner cette menace. Récemment, nous avons réussi à le modifier afin que les avis bloqués ne soient masqués que pour les adresses IP russes, tandis que tous les autres (y compris les utilisateurs VPN/TOR) peuvent facilement les voir.

Parfois, la police et d’autres autorités nous écrivent pour exiger que nous fournissions les données des auteurs. A ces demandes, nous répondons en envoyant les données des emails jetables et l’IP d’un nœud TOR. C’est une coïncidence incroyable que toutes les personnes recherchées par la police utilisent TOR et utilisent un haut niveau de sécurité numérique, n’est-ce pas =). La police n’est pas très impatiente de savoir ce qui se passe.

Pouvez-vous donner des conseils aux personnes qui pourraient essayer de démarrer quelque chose de similaire ailleurs ?

Il faut dire que démarrer de tels projets à partir de zéro peut être difficile. L’arme de notre page Web est sa grande visibilité dans les moteurs de recherche et la notoriété qu’elle a accumulée. Ceux qui veulent commencer doivent être prêts à travailler gratuitement, mais à un niveau supérieur à celui des entreprises commerciales. Le marché de la réputation est apparu il y a longtemps et il y a beaucoup de gens qui veulent en tirer profit et sont prêts à investir des ressources. Par exemple, nous devons faire face à des pages de commentaires commerciales, à des concurrents qui interceptent les utilisateurs par la publicité, à des attaques de robots sur la page Web, etc.

Nous sommes gênants pour nos concurrents et pour les employeurs en raison de notre adhésion au principe de ne pas supprimer les avis pour de l’argent. Cependant, si vous avez une équipe ou un mouvement puissant, vous avez besoin de camarades qui ont des connaissances techniques en développement Web, qui comprennent les bases du SEO [Search Engine Optimization] et de la sécurité sur Internet, car les entreprises sont tout à fait disposées à payer les pirates si vous n’acceptez pas de retirer les commentaires.

Il faut être prêt à consacrer régulièrement du temps à la modération et à la communication avec les utilisateurs, ainsi qu’aux confrontations avec l’État et les tribunaux. Dans les pays occidentaux, les problèmes avec la loi peuvent être encore plus lourds qu’en Russie et dans la CEI [Communauté des États indépendants].

Au premier stade, le plus important n’est pas la super-fonctionnalité, mais la publicité. En termes de distribution, les autocollants nous ont beaucoup aidés. Il s’agit d’une méthode triviale, et elle n’a souvent pas bien fonctionné dans d’autres projets, mais nos autocollants sont généralement suspendus très longtemps. Le travail de merde est un problème très compréhensible pour les personnes de toute conviction politique. Alors que le mouvement anarchiste en Russie a été actif, nous avons accumulé suffisamment d’utilisateurs des grandes villes grâce aux autocollants.

Comment voyez-vous le lien entre différentes formes de résistance ouvrière telles que les syndicats, le vol sur votre lieu de travail, les campagnes de pression publique, etc. ? Laquelle de ces tactiques est viable en Russie ?

Pour nous, toutes les méthodes sont interconnectées, et chacune a ses avantages et ses inconvénients, ainsi que des caractéristiques régionales. Les syndicats constituent une bonne structure organisationnelle, mais en Russie, ils ne peuvent exister que dans les industries comptant de grandes entreprises et sont souvent envahis par la bureaucratie. Le vol est une bonne tactique de sabotage individuel, mais il n’est pas bien vu dans la société et il est peu probable qu’il modifie le problème mondial du travail salarié. La pression publique est efficace à une échelle suffisamment grande, mais mobiliser les gens pour lutter contre des milliers de petites violations quotidiennes des droits impliquant des centaines d’entreprises est impossible. Solidaritynetwork est un bon exemple d’un rpport de force, mais implique des ressources de la part de groupes d’activistes régionaux (il est peu probable que quiconque initie quelque chose comme ça en Russie, à l’exception de ce type de groupes), et jusqu’à présent, nous n’avons pas vu d’exemples de tels groupes devenir durable.

Toutes ces tactiques nécessitent une mobilisation et un certain degré de liberté politique, qui font toutes deux défaut en Russie, peut-être en dehors du sabotage passif (comme le refus de travailler efficacement) ou du sabotage actif (vol et dommages intentionnels), et peut-être aussi du hacktivisme. À notre avis, l’avenir réside dans des tactiques qui ne tombent pas sous le contrôle des structures répressives et ne peuvent pas être clairement attaquées par les patrons, mais qui sont capables d’infliger des dommages ciblés tangibles. Tôt ou tard, la situation politique changera et la voie s’ouvrira aux autres tactiques.

Comment voyez-vous les liens entre la résistance ouvrière et les autres formes d’activité politique ? Au cours des 40 dernières années, nous avons vu les mouvements ouvriers, les syndicats et les luttes sur le lieu de travail s’affaiblir aux États-Unis, tandis que d’autres champs de conflit (comme les émeutes anti-policières ) se sont intensifiés. Avez-vous une analyse sur la façon dont le terrain des luttes ouvrières est en train de changer et comment les luttes sur le lieu de travail peuvent rester connectées à d’autres luttes ?

Nous voyons le travail comme un concept central qui sera défendu avec zèle à tous les niveaux, des attaques directes par la police à la critique conceptuelle des intellectuels de droite. Les syndicats ont été la réponse auparavant, mais le virage néolibéral a fourni une large boîte à outils pour les combattre. Les luttes contre la violence policière, comme certaines autres manifestations de masse, sont plus jeunes et plus mobiles dans leur choix de tactiques auxquelles l’État n’a pas encore de réponse efficace. De plus, malheureusement, à bien des égards, les formes pacifiques de résistance ne constituent pas une menace concrète tant qu’elles ne se transforment pas en occupations. Un mouvement syndical organisé ne consiste pas seulement en des rassemblements occasionnels, mais en ce que l’État doit dépenser de l’argent pour des programmes sociaux et que les entreprises doivent débourser des salaires décents et offrir des garanties aux travailleurs sous la menace constante de grèves.

Mais le mouvement ouvrier est souvent très conservateur, les syndicats ont leurs propres problèmes structurels et les nouvelles pratiques (comme les réseaux de solidarité) ne sont pas encore devenues un instrument de lutte efficace.

Il nous semble naturel que le problème du travail reste d’actualité. Les personnes qui souffrent le plus de la brutalité policière, du racisme, des crises environnementales et d’autres problèmes sont rarement des hommes d’affaires. Ils travaillent – ​​officiellement ou illégalement – ​​et ils subissent la toxicité du système de marché. La seule question est de savoir dans quelle mesure nous (qui faisons essentiellement partie du même effectif) pouvons rendre cet agenda pertinent.

Aux États-Unis, il y a eu beaucoup de reportages sur la soi-disant « grande démission », discutant de tous les travailleurs qui ont quitté leur emploi depuis le début de la pandémie. Est-ce que quelque chose comme ça s’est produit en Russie ? Quitter un emploi est-il une forme de résistance ?

La Russie a également connu de nombreuses démissions – même si ce n’étaient pas vraiment des démissions, cela ressemblait plus à des entreprises licenciant des gens pour réduire les coûts. Sans avantages ni garanties. Le premier confinement a rendu l’atmosphère si tendue qu’il n’y a plus eu de confinement par la suite. Les gens étaient au chômage, et comme la plupart des Russes n’avaient pas d’économies mais avaient des dettes de crédit, tout a dégénéré. L’État s’est limité à quelques dons en espèces. Si les gens n’étaient pas autorisés à sortir pour travailler et gagner leur pain, un soulèvement poussé par la faim aurait été inévitable.

En Russie, quitter un emploi en tant que résistance n’est pertinent que pour les domaines où il y a une pénurie de personnel et un sens de leur valeur. Les démissions massives sont très peu probables car il n’y a pas d’auto-organisation large ; les démissions de quelques salariés ne font pas de dégâts. Les gens travaillent souvent de manière non officielle, ils ne reçoivent donc aucune compensation et les avantages pour les chômeurs sont très faibles. Plus souvent, une forme visible de lutte sera la poursuite ou le sabotage du travail en tant que pratique individuelle. Nous ne voyons pas encore l’opportunité d’une action organisée de masse.

L’un des nombreux courts métrages vidéo d’Antijob.

Avez-vous vu la page reddit Antiwork des États-Unis ? En quoi est-il similaire à votre projet et en quoi est-il différent ?

Non seulement nous l’avons vu, mais nous l’avons également couvert, y compris un mouvement similaire en Chine. En termes de message radical, le mouvement est similaire aux premiers Antijob, et nous espérons qu’à un moment donné, cela deviendra plus pertinent dans notre pays également. Pour nous, nous voyons l’anti-travail comme une fatigue avec l’éthique du travail néolibérale (aux États-Unis) et l’éthique du travail pseudo-communiste (en Chine). Il semble que dans notre pays, cette éthique n’ait pas encore atteint le sommet après lequel un rejet radical du travail sera perçu sérieusement.

Un autre problème avec ce cadre est notre public. Certains d’entre eux travaillent pour quelque chose comme 300 à 400 dollars par mois, tout en vivant avec des enfants et des dettes de crédit. Il serait un peu maladroit de les pousser à refuser de travailler.

Que pouvez-vous dire de l’invasion de l’Ukraine d’où vous êtes positionné ?

Avant le début de la guerre, certains d’entre nous doutaient qu’une telle tournure des événements soit réellement possible. Cependant, c’est arrivé. Nous avons publié une déclaration condamnant l’agression russe. La politique impériale de la Russie est évidente pour nous. Comme d’habitude, il est déguisé en "intérêts de sécurité". Nous avons reçu plusieurs insultes de la part d’utilisateurs patriotes essayant de nous prouver que la guerre est menée contre des « nazis qui diffusent de la propagande LGBT », mais cela est différent de la frénésie patriotique de 2014 [lorsque l’armée russe a pris la Crimée à l’Ukraine].

Comment l’invasion de l’Ukraine affecte-t-elle les travailleurs russes ? Comment les sanctions affectent-elles les travailleurs en Russie, et comment pensez-vous qu’elles auront un impact sur la classe ouvrière en Russie à l’avenir ?

Il y a certainement des gens en Russie qui approuvent la guerre, et il y en a pas mal. De nombreux travailleurs vivent dans la bulle d’information du récit de la « forteresse assiégée » de l’État. Sur leurs écrans, ils voient le message "Tout le monde est contre nous". Cela les mobilise pour soutenir l’invasion, déplaçant l’attention sur l’idée que cela est fait pour la sécurité de la Russie.

Les plates-formes de propagande utilisent les sanctions et la condamnation internationales pour renforcer ce récit afin d’attirer le soutien même de ceux qui ont hésité au début.

Cette mobilisation ne se poursuivra pas indéfiniment, bien sûr. Dans quelques mois, tout le monde en ressentira les conséquences économiques, et si la guerre est perdue, la réputation du gouvernement sera entachée. Cela ne conduira pas nécessairement à un soulèvement, mais on peut espérer que l’agenda social réussira mieux à mobiliser pour le renversement du régime.

Nous prévoyons d’être prêts pour une telle tournure des événements et, en tant que projet directement lié aux questions de travail, de soutenir ce processus.

Enfin, y a-t-il quelque chose que les gens peuvent faire pour soutenir votre projet ?

Le plus simple est de nous soutenir financièrement. Le développement d’un projet comme celui-ci a toujours besoin de ressources pour payer l’hébergement ou le travail de quelqu’un d’autre sur le projet. En plus de cela, vous pouvez aider à faire connaître le projet. Ceci est particulièrement important dans les pays de la CEI. De plus, nous avons toujours besoin de personnes expérimentées dans les tests d’intrusion pour aider à trouver et corriger les vulnérabilités, et d’experts SEO pour nous conseiller sur la promotion dans différentes régions afin d’augmenter la pression sur les employeurs.

Et au niveau macro, vous pourriez créer un projet similaire dans votre région et nous contacter pour créer un réseau de services comme le nôtre en collaboration.

Ce manifeste , paru sur le site Antijob il y a une dizaine d’années, précise leur analyse de base et leurs objectifs.

Une partie importante de la vie, nous devons donner du travail. Notre capacité, notre temps, nos idées, nos succès et nos échecs sont réduits à des roubles, des dollars et des euros – des billets de banque vides qui ne pourront jamais satisfaire nos désirs et nos besoins. Habituellement, ce travail s’accompagne de retards dans les chèques de paie, de machinations des employeurs, de nervosité et d’humiliation de la part de règles ridicules et de patrons idiots.

Nous ne croyons pas que le système existant de relations « marchandise-capital », qui met l’exploitation et la destruction des personnes et de la planète sur le tapis roulant, puisse être réformé « par le haut ». Un véritable changement ne peut se produire que si les gens reconnaissent leur situation difficile et commencent à chercher par eux-mêmes de meilleures conditions de vie, sans rien demander aux bureaucrates du parti ou aux escrocs de la bureaucratie.

L’histoire montre de nombreux exemples de personnes rebelles balayant les exploiteurs et les voleurs du jour au lendemain, administrant la vraie justice et distribuant équitablement les biens publics à ceux qui en ont le plus besoin. En ce sens, nous sommes les plus proches de la philosophie libertaire (anarchiste) et des principes d’action directe. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet dans la section « Bibliothèque » de notre site Web.

Nous n’avons pas d’employés rémunérés et pas de hiérarchie. Nous nous concentrons sur l’utilisation d’un large éventail de méthodes de lutte dans les conflits de travail. Nous traitons des problèmes liés aux conditions de travail et de rémunération, ainsi que des problèmes auxquels les femmes, les jeunes et les minorités nationales, sexuelles et religieuses sont confrontés au travail.

Par nos actions et notre propagande, nous essayons de développer une conscience de classe parmi les employés et une compréhension que, en tant que classe, nous avons un intérêt pour la révolution sociale, dont la victoire nous offrira la possibilité de contrôler nos vies.

Nous voyons notre site non seulement comme un lieu où il y a une liste noire d’employeurs (et où vous pouvez laisser des commentaires sur les employeurs), mais aussi comme un lieu de coordination des forces dans la lutte des classes, promouvant "l’action directe" dans la résolution des conflits du travail - par opposition au système judiciaire bureaucratique, qui fonctionne en fait dans l’intérêt de nos ennemis de classe.

Ce site a été créé il y a plus de seize ans par plusieurs membres de l’organisation Autonomous Action et s’est développé activement pendant tout ce temps. Cette année, des réseaux de solidarité ont été créés dans différentes villes de Russie, qui ont déjà aidé des personnes à récupérer des salaires volés (Novosibirsk, Irkoutsk, Saint-Pétersbourg). Grâce à antijob.net, plus d’une douzaine d’employés ont reçu un salaire après avoir publié un avis sur le site, car de nombreux employeurs ont peur d’être inclus dans ces listes, et plus encore sur notre site.

« Travail contre travail ».

Cette guerre est provoquée par les ambitions étouffées des élites russes. Ils essaient de camoufler cela en parlant d’« intérêt national ». Mais les travailleurs n’ont et ne peuvent avoir aucun intérêt dans l’oppression du peuple en Ukraine et dans le Donbass. Nos intérêts sont la paix et le travail décent, pas la guerre avec les Ukrainiens.

Il s’agit d’une agression militaire initiée depuis le sommet de la Fédération de Russie. Pourtant, nous serons ceux qui subiront les conséquences de cette décision. Les oligarques et le président ne supporteront pas le poids des dépenses militaires. Leurs enfants n’iront pas au front, leurs salaires ne seront pas engloutis par l’inflation et la dépréciation de la monnaie. Toi et moi avons été piégés.

Le régime de Poutine se venge maintenant du peuple ukrainien pour ne pas vouloir vivre sous la botte du tchékiste russe [1]. Des larmes et des cercueils attendent nos mères aussi, mais des bombes tomberont sur la tête de nos frères et sœurs, travailleurs en Ukraine. Nous avons permis cela, mais maintenant notre tâche est de l’arrêter dès que possible.

Aujourd’hui à 19 heures, des actions anti-guerre auront lieu dans les villes russes. Notre équipe antijob.net vous appelle à les rejoindre et à exiger la fin de l’agression militaire.

JSC RTK est la chaîne de distribution officielle de MTS. Pourquoi devrait-il être mis sur liste noire ?

1) Style de gestion : Féodalisme avec des méthodes d’influence autoritaires et totalitaires. C’est-à-dire que tout le commerce de détail est divisé en divisions, régions et secteurs, à la tête de chacune de ces divisions se trouve une personne qui se sent le plus souvent comme le maître absolu du territoire qui lui est confié et pense qu’il a le droit d’humilier ses subordonnés , mettre une forte pression psychologique sur eux, forcer ses subordonnés à tromper les clients, sans leur consentement, ou leur assurer qu’« il est obligatoire » d’ajouter aux reçus d’achat des éléments qui : a) sont très marginaux, b) sont absolument inutiles pour le client . Tout cela se fait sous la crainte de mesures disciplinaires, d’amendes, de rétrogradation ou de licenciement.

2) Responsabilité. Tous les mois, des inventaires sont réalisés par le magasin et tous les trois mois – avec l’auditeur. Tous les employés doivent être présents à ces inventaires, qu’ils aient ou non un quart de travail ce jour-là. La reprise du travail le jour de l’inventaire n’est rémunérée que pour ceux qui ont un quart de travail prévu. En cas de pénurie, le re-tri ne se chevauche le plus souvent pas ; dans ce cas, le surplus est mis en balance et le manque est retenu aux salariés. La pénurie est retenue intégralement, et non à prix coûtant, comme l’exige le code du travail…

- RTK JSC MTS - vente au détail

Au travail, ils ont tenu une réunion au cours de laquelle ils ont annoncé que toute l’équipe était transférée au SMIC en raison de problèmes dans l’entreprise… Naturellement, j’ai écrit une lettre de démission, mais il s’est avéré qu’aucun des employés n’allait démissionner. plus, tout le monde a continué à travailler comme d’habitude. Alors que je travaillais pendant deux semaines avant mon licenciement, j’ai trouvé un poste vacant sur hh.ru [chasseur de têtes, un site de recherche d’emploi populaire] pour mon propre lieu de travail, au salaire précédent, et j’ai été très surpris. Quelque temps après mon départ, l’ancien directeur m’a appelé pour une conversation et m’a proposé de revenir à condition que j’arrête d’aller aux piquets politiques et de couvrir mes actions sur les réseaux sociaux. Apparemment, il y avait des plaintes de mes clients que j’étais contre Poutine. C’était la raison de mon retrait. En réalité, il s’est avéré que le salaire de personne n’avait été réduit, tout le monde a rapidement retrouvé ses conditions de travail antérieures, mais ils ont décidé de ne pas m’en informer, afin que je démissionne de mon plein gré sans scandale. Et toute cette performance a été réalisée dans le but de me tromper, une personne, et de me forcer à abandonner.

-« Obligé d’arrêter parce que je n’aime pas Poutine »

Cette histoire surprenante a été confirmée par une photographie du contrat, disponible sur le post du site Antijob.